Ons Manifest & DNA

Bij Mind Work Productions draait alles om helderheid en authenticiteit. Ons manifest legt de basisprincipes vast die ons leiden en waar we ons aan committeren. Het is een uitdrukking van wat ons drijft en hoe we te werk gaan. Ons DNA gaat dieper en weerspiegelt de unieke waarden, identiteit en cultuur die ons definiëren. Het vormt de essentie van wie we zijn, hoe we werken en waar je ons aan herkent – de fundamentele pijlers die ons onderscheidend maken en richting geven aan alles wat we doen.

Ons Manifest

Ons manifest vat de uitgangspunten samen die voor Mind Work Productions belangrijk zijn. Zo weet je waar we voor staan en kun je bepalen of je je met ons wilt verbinden – als klant, medewerker, partner of vriend. Alles wat we doen, draagt bij aan deze principes.

een zwart wit foto van twee mensen boven op een duintop. de vrouw staat rechts en wijst naar iets in de verte. de man staat links en kijkt.

1.

Verandering als rode draad: Make change matter

Verandering is zo ongeveer de enige constante in onze huidige wereld. Of we de verandering zelf inzetten, of dat deze ons overkomt, we leven in een wereld die nog nooit zo complex en ingewikkeld is geweest en die nog nooit zo in beweging is geweest. Verandering is dus onvermijdelijk, maar wat we zelf doen met die verandering, daarin hebben we een keuze. Of we er, als mens, als leider of als organisatie iets van leren dat is aan ons. Wij geven zelf betekenis aan onze verandering.

2.

Verandering begint altijd bij één persoon die geraakt wordt

De mens is de belangrijkste succesfactor in elk veranderproces. Maar tegelijkertijd kunnen mensen vaak pas veranderen als ze écht voelen dat iets anders moet of kan. Daarom helpen we individuen hun persoonlijke veranderkracht te ontdekken. We raken ze met bijzondere interventies, brengen ze in beweging en zorgen dat inzichten beklijven. Zo helpen we mee aan betekenisvolle en blijvende verandering.

zwart wit foto van de achterkant van een man die in kleermakers zit in de duimen zit te mediteren.
zwart wit fotovan twee mensen, een man en een vrouw, die in het bos lopen. het lijkt op een persoonlijke coaching.

3.

We zijn trigger voor verandering 

Voor ons is persoonlijke aandacht de sleutel tot succes. We doen alles wat nodig is om de trigger voor verandering te zijn. We inspireren, raken, spiegelen en discussiëren om iemand een stap vooruit te laten zetten. De ongemakkelijk momenten zijn meestal de meest impactvolle leermomenten. Het vergt moed om die strijd met jezelf en soms ook met anderen aan te gaan. Maar we doen het samen. In een sfeer waarin je mag oefenen en uitproberen. En gelukkig kom je onderweg behalve pijnlijke obstakels minstens zoveel glorieuze ervaringen en momenten tegen.

4.

Iedereen kan z’n omgeving veranderen

We geloven dat iedereen persoonlijk leiderschap kan nemen. Of je nu een formele leider bent of niet. We laten mensen zien dat er veel meer mogelijk is dan ze denken. Dat ze kunnen dromen van nieuwe kansen en beperkende gedachten mogen negeren. Als mensen zich bewust zijn van hun potentieel ontwikkelen ze niet alleen zichzelf. Ze inspireren ook hun omgeving om in beweging te komen.

zwart wit foto van een groepje mensen, 3 personen die in een bochtige omgeving van grote takken een punt tent proberen te maken.
zwart wit foto van een groep mensen, mannen en vrouwen die van een zandheuvel af rennen. ze lachen allemaal.

5.

Samen creëren we een gemeenschap van zinnige mensen

We begeleiden individuen, teams en organisaties nieuwe mogelijkheden te ontdekken en hun mindset te veranderen. Ons doel is niet alleen om perspectief te bieden, maar we dragen ook actief bij om de nieuwe mindset te koppelen aan de praktijk. We geloven in het sociale domino-effect als drijvende kracht achter een gemeenschap van betekenisvolle mensen. Groei van mensen, groei van organisaties en groei van hun omgeving leidt uiteindelijk tot een betere wereld. 

1.

Verandering als rode draad: Make change matter

Verandering is zo ongeveer de enige constante in onze huidige wereld. Of we de verandering zelf inzetten, of dat deze ons overkomt, we leven in een wereld die nog nooit zo complex en ingewikkeld is geweest en die nog nooit zo in beweging is geweest. Verandering is dus onvermijdelijk, maar wat we zelf doen met die verandering, daarin hebben we een keuze. Of we er, als mens, als leider of als organisatie iets van leren dat is aan ons. Wij geven zelf betekenis aan onze verandering.

2.

Verandering begint altijd bij één persoon die geraakt wordt

De mens is de belangrijkste succesfactor in elk veranderproces. Maar tegelijkertijd kunnen mensen vaak pas veranderen als ze écht voelen dat iets anders moet of kan. Daarom helpen we individuen hun persoonlijke veranderkracht te ontdekken. We raken ze met bijzondere interventies, brengen ze in beweging en zorgen dat inzichten beklijven. Zo helpen we mee aan betekenisvolle en blijvende verandering.

3.

We zijn trigger voor verandering 

Voor ons is persoonlijke aandacht de sleutel tot succes. We doen alles wat nodig is om de trigger voor verandering te zijn. We inspireren, raken, spiegelen en discussiëren om iemand een stap vooruit te laten zetten. De ongemakkelijk momenten zijn meestal de meest impactvolle leermomenten. Het vergt moed om die strijd met jezelf en soms ook met anderen aan te gaan. Maar we doen het samen. In een sfeer waarin je mag oefenen en uitproberen. En gelukkig kom je onderweg behalve pijnlijke obstakels minstens zoveel glorieuze ervaringen en momenten tegen.

4.

Iedereen kan z’n omgeving veranderen

Verandering is zo ongeveer de enige constante in onze huidige wereld. Of we de We geloven dat iedereen persoonlijk leiderschap kan nemen. Of je nu een formele leider bent of niet. We laten mensen zien dat er veel meer mogelijk is dan ze denken. Dat ze kunnen dromen van nieuwe kansen en beperkende gedachten mogen negeren. Als mensen zich bewust zijn van hun potentieel ontwikkelen ze niet alleen zichzelf. Ze inspireren ook hun omgeving om in beweging te komen.verandering zelf inzetten, of dat deze ons overkomt, we leven in een wereld die nog nooit zo complex en ingewikkeld is geweest en die nog nooit zo in beweging is geweest. Verandering is dus onvermijdelijk, maar wat we zelf doen met die verandering, daarin hebben we een keuze. Of we er, als mens, als leider of als organisatie iets van leren dat is aan ons. Wij geven zelf betekenis aan onze verandering.

5.

Samen creëren we een gemeenschap van zinnige mensen

We begeleiden individuen, teams en organisaties nieuwe mogelijkheden te ontdekken en hun mindset te veranderen. Ons doel is niet alleen om perspectief te bieden, maar we dragen ook actief bij om de nieuwe mindset te koppelen aan de praktijk. We geloven in het sociale domino-effect als drijvende kracht achter een gemeenschap van betekenisvolle mensen. Groei van mensen, groei van organisaties en groei van hun omgeving leidt uiteindelijk tot een betere wereld. 

dit is 1 van de pay offs van mind work productions; We are for real. De achtergrond is donker blauw met een witte lijnen spel en de pay off in rode letters.

Ons DNA

Dit is wie we zijn

DNA vormt de genetische blauwdruk voor ontwikkeling, functie en groei van alle organismen. Het is een essentieel onderdeel van levende en zich ontwikkelende cellen. In het DNA van Mind Work liggen de unieke identiteit, waarden, cultuur en kenmerken van de organisatie en vooral van onze mensen besloten. Het toont wie we tot in onze vezels zijn, waaraan je ons herkent, wat je van ons mag verwachten en waar we voor staan.

We are for real

We maken het persoonlijk en echt.

We zijn betrokken en geloven in de kracht van persoonlijke aandacht. We zien je voor de volle 100%. Met al je superkrachten, talenten, ongemakkelijkheden en eigenaardigheden. Want of je nu wilt of niet: je neemt altijd alles van jezelf mee naar je werk. En wij doen precies hetzelfde. Wij nemen onszelf, onze verhalen, deskundigheid en ervaringen altijd mee. We zijn echt, eerlijk en kwetsbaar. Persoonlijke aandacht en persoonlijkheid maken het verschil en zijn de trigger voor ware ontwikkeling en verandering. Het is voor ons de enige manier om echt te verbinden. We zouden niet anders kunnen (en willen).

We are of the wall

We omarmen de kracht van anders.

Verandering en groei gaan altijd gepaard met het ongemak. Door de status quo uit te dagen, stellen we ons open voor nieuwe perspectieven en oplossingen. We geloven in een baanbrekende en onconventionele aanpak. Ons uitgangspunt is dat ‘het gekke’ en ‘het vreemde’ katalysatoren zijn voor vernieuwing en vooruitgang.

We benaderen ons werk en leven met nieuwsgierigheid en een open blik. Het liefst buiten de gebaande paden. ‘We are off the wall’ is onze hartenkreet voor diversiteit, creativiteit en het onverwachte. We bedenken unieke producten en diensten die verandering, verbetering en beweging te realiseren. Uit ervaring weten we dat een standaardoplossing vaak onvoldoende is voor duurzame verandering. Daarom gaan we voor maatwerk en zetten we altijd een stap extra.

We float like a butterfly, sting like a bee

We confronteren met respect en compassie.

Het doorbreken van patronen vindt alleen plaats buiten de comfortzone. In de adventure zone. Een plek waar je vrijuit kunt spelen, proberen en ontdekken. Waar proces en resultaten hand in hand gaan. En waar ruimte is voor onbeperkt leren en ontwikkelen. We dagen je uit om het ongemak op te zoeken, maar wel altijd in verbinding en binnen een veilige omgeving. Dat proces is lastig en af en toe zelfs pijnlijk. Wij zoeken samen het spanningsveld op en gaan schurende situaties niet uit de weg, want die leiden juist tot de waardevolste leermomenten.

We innovate for tomorrow

We vernieuwen vandaag voor morgen.

Innoveren is onze tweede natuur, maar geen doel op zich. Het vormt de basis van ons streven naar voortdurende groei, ontwikkeling en effectiviteit. Natuurlijk koppelen we die vernieuwingsdrang altijd aan gezond realisme. Innovatie stelt ons in staat om onze trainingsprogramma’s voortdurend te verbeteren en vernieuwen. Zo blijven we relevant en interessant voor iedereen die wij mogen begeleiden. We omarmen verandering in al zijn facetten. In de snel veranderende wereld van professionele en persoonlijke ontwikkeling is onze professionele nieuwsgierigheid de sleutel om ongekende mogelijkheden te ontsluiten. Ook die van onszelf.

We score without compromises

We confronteren met respect en compassie.

We zien ontwikkel- en leertrajecten als gezamenlijke producties die altijd tot resultaat leiden. Aan dat resultaat committeren we ons en we gaan heel ver om onze doelen te bereiken. We houden onszelf scherp en beleven elke training, coaching, sessie of bijeenkomst met ziel en zaligheid. Vol passie voor jouw vraag en ons vak. We passen vormen en thema’s van een traject aan om het gewenste resultaat te behalen. En we durven tegengas te geven als de situatie daar om vraagt. We kijken altijd naar de vraag achter de vraag: wat heeft deze persoon, dit team of de organisatie echt nodig? Boven alles willen we echt van toegevoegde waarde zijn. We veranderen niet om te veranderen, maar gaan voor verandering die van betekenis is. Als we die niet voelen of zien, stappen we niet in of zoeken we met elkaar naar een samenwerking die wel werkt.

Make change matter?

dubbele rode streep

Neem contact met ons op door het formulier in te vullen. Ons team staat klaar om jou te helpen!

Ontdek hoe wij jou kunnen helpen!